Lleva 90% de avance Sonora en reparto de utilidades
Un avance estimado del 90 por ciento registra hasta este martes en Sonora el reparto de utilidades a los trabajadores por parte de las empresas obligadas.
Angel LozanoHERMOSILLO.
Un avance estimado del 90 por ciento registra hasta este martes en Sonora el reparto de utilidades a los trabajadores por parte de las empresas obligadas, informó Francisco Vázquez Valencia.
El secretario del Trabajo en el Estado puntualizó que a dos días de que finalice el plazo para las empresas o personas morales, que con base en la Ley Federal del Trabajo es el 30 de mayo, se ha hecho la entrega de este derecho en más de 130 mil centros laborales.
Refirió que hasta el momento han recibido 14 solicitudes de aclaración por parte de los trabajadores en las que solicitan la intervención de inspectores para revisar si el reparto de utilidades se llevó a cabo de manera correcta.
“Hay 12 muy específicamente que buscan una orientación para que expliquemos cual es el correcto aterrizar de este derecho fundamental patrón-trabajador, de cómo se debe dar a conocer la caratula fiscal, cuál debe ser la relación con el trabajador y cuándo se debe de depositar, el tema de detalles; y dos casos específicos son quejas donde se está revisando lo que es en si esa caratula fiscal por medio de una aclaración ante el SAT “, precisó.
Vázquez Valencia detalló que la omisión de este derecho laboral puede derivar en multa que va de 250 a 5 mil Unidades de Medida de Actualización, UMAS.
“Lo que buscamos siempre es mediar, mediar buscando aclaraciones con el Sistema de Administración Tributaria, si estamos en lo correcto se aclara y si no los invitamos a que se cumpla con esta obligación y de no cumplir pues puede ser objeto de una sanción”, detalló.
“Las multas van desde 250 UMAS a las 5 mil UMAS, y eso qué representa, la de 250 UMAS equivalen a 27 mil 142.5 pesos, y las 5 mil UMAS que es el máximo equivalen a 541 mil 850 pesos, entonces es una cantidad considerable, es por eso que nosotros lo que buscamos siempre es mediar ante cualquier situación donde el patrón pueda acceder en todo caso con forme a la Ley y buscar un punto medio con los trabajadores”, continuó.
